Magazyn Internetowy BRANDEN
Firma Antal opublikowała 13. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Wg danych prezentowanych w 13. Raporcie Płacowym, wskazującym poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich, …
Małe firmy (sektor MSP – podmioty liczące do 50 osób) w 2023 pożegnały średnio 26% zatrudnionych – wynika z „Raportu Płacowego Branży IT 2024” opracowanego przez Organizację Pracodawców Usług IT …
Utrzymujące się od conajmniej 8 lat rekordowo niskie bezrobocie nie cieszy pracodawców. Firmy zmagają się z brakiem rąk do pracy i niedoborem wykwalifikowanych kadr. Według ostatniego raportu „Niedobór talentów” Manpower …
Jak wskazuje Witold Żukowski, Country Manager w firmie Red Hat – zaledwie 18% liderów IT dużych europejskich firm twierdzi, że w ich firmie automatyzacja IT objęła całe przedsiębiorstwo – wynika …
Jak wynika z najnowszych badań GoodHabitz, opracowanych przez Kodilla.com. – 46% polskich pracowników uważa, że brak możliwości rozwoju w obecnej firmie to wystarczający powód, by szukać nowej posady. Jednocześnie …
Jak wskazuje firma inFakt – w ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników. Od 2018 roku lekarze wystawiają wyłącznie zwolnienia …
Wg firmy Antal mimo rosnącej inflacji, znacznego spowolnienia gospodarczego i niepewności geopolitycznej – rynek pracy w Polsce wciąż jest silny. Wzrost płac dla specjalistów i menedżerów był w 2022 rekordowo …
Dla blisko 60% inżynierów najważniejszym elementem procesu rekrutacyjnego jest spotkanie z przyszłym szefem. Poza tym istotna jest jakość i czas trwania rozmowy z rekruterem. Wśród czynników najbardziej motywujących do zmiany …
Cisco prezentuje wyniki badania dotyczącego dobrostanu pracowników w modelu hybrydowym, ich oczekiwań związanych z tym modelem, obaw oraz kwestii gotowości organizacji do funkcjonowania w tym trybie. Cisco: „Employees are ready …
Polscy specjaliści i managerowie chcą pracować w firmach o stabilnej pozycji, dających możliwość rozwoju zawodowego i zapewniających przyjazne środowisko pracy. Co ciekawe, wysokość wynagrodzenia jest istotna tylko dla połowy respondentów, …