Praca: przemysł 4.0 zmienia trendy

Zmiana na rynku pracy UE narasta. Gospodarki krajów UE oferują coraz mniej miejsc pracy z rutynowymi zadaniami, które do niedawna pełniły funkcję etapu startowego i były miejscem zdobywania pierwszych doświadczeń …

Nowa sprzedaż czyli budowanie relacji

W ciągu 10–20 lat prawie połowa wszystkich zawodów może zostać skomputeryzowana. Rozwój technologiczny nie pozbawi jednak ludzi pracy, ale zdecydowanie zmieni jej charakter. Handel zmieni swoje oblicze: wirtualne półki umożliwią klientom …

Employer branding czyli łowienie pracownika

Employer branding metodykę budującą pozytywny wizerunek, można wdrożyć w każdej firmie, niezależnie od jej wielkości i budżetu. Warunkiem jest, aby firma prowadziła uczciwą politykę wobec pracowników i miała jasno sprecyzowane wartości. Jak wynika …

Pracownicy chcą pracy zdalnej

W Polsce pracodawcy wciąż podchodzą dosyć sceptycznie do pracy zdalnej. Tylko co trzeci Polak może skorzystać z modelu współpracy odmiejscowionej. A popularność rozwiązania rośnie. Pracownicy, którzy nie mogą obecnie pracować …

Czy millenials są silną marką?

O tym, że osobom po pięćdziesiątce trudniej jest znaleźć pracę niż młodszym mówi się od dawna. Tymczasem świadomość na temat „srebrnej rewolucji” jest niewielka. Scenariusze ONZ sugerują, że po 2050 …

Millenials: praca i prywatność bez granic

Milenialsi przygotowują rynek pracy na pokolenie Z, które dopiero wchodzi na rynek. Tych zaś charakteryzuje przywiązanie do technologii.W 2025 przedstawiciele pokolenia Y będą odpowiadać za 75 proc. całego rynku pracy. …

Firma 4.0: kluczowy wpływ czynnika ludzkiego

Kluczowe kierunki przedstawione w analizie polskich wyników raportu „Trendy HR 2018. Czas odpowiedzialnych firm” obejmują dziesięć obszarów, które zdaniem menedżerów HR będą miały największy wpływ na działalność przedsiębiorstw w obszarze …