Magazyn Internetowy BRANDEN
Socmedia nie są języczkiem uwagi zarządzacych w polskim biznesie. Sieć ECCO International Communications Network przeprowadziła badanie, jak szefowie firm korzystają z mediów społecznościowych. Wyniki badania bazują na grupie czterystu szefów firm …
Body leasing, czyli wynajem pracowników powoduje, że znacząco spada koszt całego projektu i ryzyko z nim związane. Z body leasingu od kilku lat korzysta sektor prywatny, ale przekonują się do niego także urzędy …
W Polsce brakuje ok. 50 tysięcy specjalistów technologii. Ponieważ nie istnieje od dawna rynek pracy stałej, firmy ICT funkcjonują w realiach rywalizacji o najlepszych specjalistów. Migracja pracowników jest stałym zjawiskiem …
Rynek pracy może zrewolucjonizować sztuczna inteligencja AI – artificial intelligence). Wykorzystanie algorytmów sztucznej inteligencji upraszcza proces rekrutacji nowych pracowników, oszczędzając czas zarówno pracodawcy, jak i kandydata. Szacunkowe dane Ministerstwa Rodziny, Pracy …
Przemiany technologiczne niewątpliwie umożliwiają szybszą i efektywniejszą pracę, lecz jednocześnie narażają nas na niespotykane do tej pory obciążenia, które mogą prowadzić do obniżenia wydajności i jakości życia. Brak możliwości realizacji …
System zgłaszania nieprawidłowości w organizacji, po angielsku nazywany „whistleblowing” – to jeden z elementów kultury organizacyjnej opartej na etyce i otwartej komunikacji Obecnie obserwujemy rosnący poziom zrozumienia tego, że kultura …
Biznes ma problemy z wdrożeniami najnowszych technologii. Wyniki badania Deloitte „Trendy HR 2017. Zmiana zasad w erze cyfryzacji” wskazują, iż firmy wykorzystują technologię, by sprostać rosnącym wymaganiom pracowników, których zaczynają …
Firma doradcza EY wychodzi naprzeciw oczekiwaniom pokolenia Y, czyli millenialsów. Z myślą o generacji, która za mniej niż 10 lat będzie stanowić 3/4 pracowników na świecie, EY wprowadza rewolucyjne zmiany. …
W ostatnich 10 latach trendy w human resources uległy głebokim zmianom. Wiele firm jednak nadal działa według modeli sprzed 100 lat. Obciążają je przestarzałe praktyki, systemy oraz zachowania, które trudno porzucić. …
Niedoceniony wpływ na proces poszukiwania nowych pracowników ma osobowość, jaką posiada osoba zatrudniona w dziale human resources. Jej doświadczenie, intuicja oraz umiejętność dalekowzrocznego postrzegania, odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu przedsiębiorstwa. …