Raport porusza istotne problemy z punktu widzenia efektywnej pracy działów HR, m.in. : rekrutację, narastającą presję na podnoszenie płac oraz rotację pracowników dotyczącą 88 proc. firm.
Rozwój technologiczny nakłada się na głębokie zmiany otoczenia prawnego i zwiększające się wymagania pracowników. To powoduje, że dotychczasowe narzędzia stają się coraz mniej efektywne i narasta potrzeba poszukiwania nowych rozwiązań. Jak – w tym kontekście – funkcjonują działy HR?
Najnowszy raport EY „Efektywny pracodawca” zawiera wnioski z badania efektywności funkcji działów human resources w firmach. Odpowiada na szereg pytań pomagających określić kształt polityki działów personalnych:
- Jakie działania podejmują podmioty aby utrzymać kluczowych pracowników i obniżyć koszty?
- Jak działy HR optymalizują koszty kluczowych pracowników (rekrutacja, rozwój, outsourcing)?
- W jaki sposób organizacje reagują na często zmieniające się przepisy, wzrost obciążeń i obowiązków po stronie pracodawców?
- Jak radzą sobie z rosnącymi kosztami pracy i kwestią właściwej motywacji pracowników?
- Jak dobierają benefity i z jakich narzędzi motywowania pozapłacowego korzystają?
- Jakie są kluczowe wskaźniki efektywności wg działów HR w obecnej rzeczywistości ekonomicznej i prawnej?
raport EY „Efektywny pracodawca”
