Obecnie na polski rynek pracy oddziałuje wiele czynników ekonomicznych i społecznych. Analizując dynamicznie zmieniający się rynek pracy Firma Antal przygotowała specjalny raport Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany.
Raport ma na celu przedstawienie informacji w zakresie różnych form elastyczności pracy, ponieważ obecna sytuacja wymaga zarówno od organizacji, jak i pracowników umiejętności szybkiego dostosowania się do nieuniknionych zmian.
Kluczowe wnioski z raportu
- Pandemia wpływa na upowszechnienie się pracy zdalnej
- Relacje społeczne to powód, dla którego pracownicy chcą wracać do biur
- Elastyczny grafik dostosowany do preferencji pracowników staje się standardem
- Przyszłość to zróżnicowanie powierzchni biurowej
- Powierzchnie biurowe będą dostosowane do zasad dystansu społecznego
- Kultura monitoringu i ścisłej kontroli przechodzi w kulturę zaufania
- Specjaliści i menedżerowie zbroją się przed kryzysem
- Gramy do jednej bramki – kadra średniego i wyższego szczebla jest gotowa na wyrzeczenia, aby organizacja mogła wyjść z kryzysu z obronną ręką
- Specjaliści i menedżerowie są zadowoleni z pracy, ale jej niepewni
- Firmy reagują elastycznie na zmiany, ale nie zawsze pamiętają o komunikacji nowej strategii
Zawartość
Raport Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmian składa się z 4 części:
1. Elastyczność miejsca i czasu
2. Elastyczność otoczenia
3. Elastyczność roli
4. Elastyczność organizacji
Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany.
