Choć stanowi ogromną zmianę, praca zdalna to nowy model działania dla wielu pracowników. Mniej niż połowa z ponad 10 000 pracowników ankietowanych w sześciu krajach wskazała, że pracowali oni z domu, co najmniej jeden dzień w tygodniu jeszcze przed wybuchem pandemii COVID-19.
- 45 procent (Wielka Brytania)
- 6 procent (Niemcy)
- 26 procent (Francja)
- 1 procent (Włochy)
- 33 procent (USA)
- 4 procent (Australia)
Ci sami badani przyznają również, że praca zdalna wymagała od nich dostosowania się do nowych warunków. Wśród najważniejszych wyzwań, z którymi musieli się zmierzyć wymieniają:
- Izolację od kolegów
- Brak bezpośredniej interakcji z innymi ludźmi
- Trudności w oddzieleniu życia zawodowego od osobistego
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki mają pracownik i pracodawca
Utrzymanie efektywności
Istnieje wiele problemów z wydajnością, które pojawiają się w trakcie pracy. Jednak większość pracowników uważa, że dzięki odpowiednim narzędziom mogą oni być odpowiednio zaangażowani w pracę i wydajni zarówno w domu, jak i w biurze. Ponad połowa respondentów we wszystkich badanych krajach stwierdziła, że w porównaniu do pracy w biurze ich efektywność w domu jest na takim samym poziomie lub wyższa:
- 9 procent (Francja)
- 20 procent (Niemcy)
- 9 procent (Włochy)
- 70 procent (Wielka Brytania)
- 69 procent (USA)
- 6 procent (Australia)
Paca w nowych warunkach i spojrzenie w przyszłość
Można dysponować najlepszą technologią, jednak jeśli nie zapewni się pracownikom narzędzi i zasobów, które pomogą im dostosować się do nowych realów, nie będą oni mogli efektywnie z niej korzystać. Obejmuje to między innymi dzielenie się wskazówkami na temat domowego biura czy opracowania elastycznego harmonogramu pracy, dopasowanego do obowiązków domowych i rodzinnych. Ankietowani w badaniu OnePoll pracownicy podkreślali znaczenie następujących elementów w dostosowaniu się do nowego modelu pracy:
- Dedykowane fizyczne miejsce pracy.
- Stworzone przez odpowiednie rozwiązania, cyfrowe środowisko pracy, które poprzez proste pojedyncze logowanie, umożliwia łatwy dostęp do wszystkich systemów i aplikacji, potrzebnych do wykonywania codziennych zadań.
- Możliwość nawiązywania kontaktów i współpracy z kolegami na bardziej osobistych zasadach poprzez takie rozwiązania jak wirtualne spotkania czy rozmowy wideo.
- Ścisła współpraca z przełożonymi, w tym regularne wskazówki, wytyczne i opinie zwrotne.
Prostota technologii to podstawa: „Citrix Priming a New Era of Digital Wellness”
Pandemia COVID-19 w istocie spowodowała wymuszony eksperyment. Organizacje, które do tej pory nie traktowały pracy zdalnej jako kluczowej technologii w swoich przedsiębiorstwach , stanęły twarzą w twarz z sytuacją, która takich rozwiązań wymaga. Mimo iż, może to nie być ich wybór, zdecydowana większość respondentów badania OnePoll uważa, że praca zdalna będzie filarem tego, jak będziemy pracować w przyszłości. Na pytanie, czy uważają, że praca w domu będzie bardziej powszechna po kryzysie, około dwie trzecie pracowników ankietowanych we wszystkich krajach odpowiedziało twierdząco.
