Raport Płacowy Antal 8TH EDITION | APRIL 2019
Jak wynika z Raportu Płacowego Antal 8TH EDITION | APRIL 2019 – zarobki rosną już we wszystkich branżach. To pierwsza taka sytuacja w historii badania, które jest realizowane od 2011. Średnie …
AI: nowe zawody na rynku pracy
Rozwój sztucznej inteligencji AI prowadzi wprost do wielkiej zmiany na rynku pracy. W miejsce likwidowanych zawodów, część pracodawców będzie mogła przekwalifikować personel. Wraz z zastępowaniem coraz większej liczby profesji sztuczną inteligencją na …
Badanie rynku: technologia zmienia zapotrzebowanie firm na pracowników
Postęp technologiczny zmienia rynek pracy. Wykształcają się nowe zawody i specjalizacje, a firmy coraz częściej poszukują pracowników posiadających określone zestawy kompetencji. Firma Salesforce przyjrzała się tym trendom prowadząc badanie na …
Web Developer: 27 tysięcy zł na miesiąc /CHF/
Początkujący programista w Polsce zarabia średnio 3,5-4 tys. zł netto miesięcznie na rękę. Po pięciu latach, jego zarobki rosną do ok. 10 tys. zł. To nadal przynajmniej dwa razy mniej …
Praca: przemysł 4.0 zmienia trendy
Zmiana na rynku pracy UE narasta. Gospodarki krajów UE oferują coraz mniej miejsc pracy z rutynowymi zadaniami, które do niedawna pełniły funkcję etapu startowego i były miejscem zdobywania pierwszych doświadczeń …
Nowa sprzedaż czyli budowanie relacji
W ciągu 10–20 lat prawie połowa wszystkich zawodów może zostać skomputeryzowana. Rozwój technologiczny nie pozbawi jednak ludzi pracy, ale zdecydowanie zmieni jej charakter. Handel zmieni swoje oblicze: wirtualne półki umożliwią klientom …
Employer branding czyli łowienie pracownika
Employer branding – metodykę budującą pozytywny wizerunek, można wdrożyć w każdej firmie, niezależnie od jej wielkości i budżetu. Warunkiem jest, aby firma prowadziła uczciwą politykę wobec pracowników i miała jasno sprecyzowane wartości. Jak …
Milenialsi: mobilność, brak etatu i realizacja własnych planów
Wyniki najnowszego badania Deloitte powinny zapalić lampkę ostrzegawczą dla zarządzających biznesem. Szczególnie ważne w warunkach rewolucji 4.0 jest to, że zaufanie młodych ludzi do biznesu spada. Mniej niż połowa milenialsów …
Pracownicy chcą pracy zdalnej
W Polsce pracodawcy wciąż podchodzą dosyć sceptycznie do pracy zdalnej. Tylko co trzeci Polak może skorzystać z modelu współpracy odmiejscowionej. A popularność rozwiązania rośnie. Pracownicy, którzy nie mogą obecnie pracować …
Czy millenials są silną marką?
O tym, że osobom po pięćdziesiątce trudniej jest znaleźć pracę niż młodszym mówi się od dawna. Tymczasem świadomość na temat „srebrnej rewolucji” jest niewielka. Scenariusze ONZ sugerują, że po 2050 …