W badaniu Future Workforce Study przeprowadzonym w Europie i RPA na zlecenie firm Dell i Intel przeanalizowano globalne trendy technologiczne kształtujące nowoczesne miejsca pracy. Wskazują one, że prawie połowa pracowników w tych regionach uważa, że ich obecny pracodawca w niewystarczającym stopniu wykorzystuje najnowsze technologie.
Pracownicy chcą nowych technologii
Infografika Deloitte
Rzeczywistość wirtualna (VR) i rzeczywistość rozszerzona (AR) mogą pojawić się w przedsiębiorstwach szybciej, niż nam się wydaje.
- Aż 61 proc. pracowników w Europie i RPA chętnie skorzystałoby z takich rozwiązań w swojej pracy zawodowej. Najczęściej wymieniane potencjalne zastosowania to rozwijanie nowych umiejętności w realistycznych środowiskach wirtualnych (25 proc.), rozwiązywanie problemów i wysuwanie nowych pomysłów dzięki wizualizacji 3D (18 proc.) oraz prowadzenie prezentacji dla klientów z użyciem rozwiązań interaktywnych (15 proc.).
- Ponadto, ponad połowa pracowników w Europie i RPA (52 proc.) uważa, że wprowadzenie rozwiązań wykorzystujących sztuczną inteligencję ułatwiłoby im pracę. Jednocześnie biorący udział w badaniu mają świadomość, że technologie umożliwiające nowe opcje pracy wymagają dedykowanych zabezpieczeń i infrastruktury.
http://branden.biz/index.php/2016/11/01/vr-czy-twoja-wyobraznia/
Smart office i praca zdalna
Pracownicy, zwłaszcza w RPA (67 proc.) i Wielkiej Brytanii (47 proc.), uważają, że ich biura nie są wystarczająco „smart” (w skali globalnej odsetek ten wynosi 44 proc.). Są oni gotowi na to, aby ich przedsiębiorstwa wdrożyły najnowsze rozwiązania w celu usprawnienia pracy, jednocześnie mają jednak mieszane uczucia odnośnie tego, czy faktycznie to nastąpi w ciągu najbliższych 5 lat.
- Praca zdalna coraz częściej postrzegana jest jako element poprawiający jakość życia oraz produktywność, a umożliwiają ją nowe technologie. Ogromny odsetek pracowników zdalnych w Niemczech (95 proc.) i Wielkiej Brytanii (87 proc.) twierdzi, że lubi swoją pracę. Technologia umożliwiła zmianę stylu życia, co przełożyło się również na styl pracy i preferencje zawodowe. Aby nie pozostać w tyle i sprostać oczekiwaniom pracowników, firmy powinny oferować bardziej elastyczne opcje pracy.
Więcej w oryginalnym materiale na stronie IT-Filolog.pl
