Wg IDC do 2020 r. na świecie będzie 44 biliony gigabajtów danych, a liczba ta będzie rosła w każdym kolejnym rokiem. Do obsługi tak ogromnej ilości informacji będzie trzeba zatrudnić rzeszę pracowników. Wg badania Manpower na liście zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów, na 4. miejscu w Polsce znaleźli się pracownicy działów IT.
- Nie tylko firmy rekrutacyjne dostrzegają brak zasobów ludzkich w branży ICT. Z analizy Komisji Europejskiej wynika, że w całej Wspólnocie brakuje już 300 tys. informatyków. Polska jest w szczególnie trudnej sytuacji, gdyż płace w branży IT są kilkukrotnie niższe niż za granicą.
Mimo, że sektor technologii jest najlepiej opłacaną branżą w Polsce , wciąż jesteśmy daleko w tyle za większością członków Unii Europejskiej. Mediana wynagrodzeń w branży IT w 2015 r. wyniosła w naszym kraju 5,7 tys. zł brutto miesięcznie. Porównując roczne wynagrodzenie specjalisty IT w Polsce i innych krajach można zauważyć, że w Niemczech, Francji, Holandii, Anglii czy Szwajcarii zarabia się ponad dwa razy więcej. Oferty wyjazdu kuszą zatem absolwentów informatycznych kierunków studiów.
Analityk będzie miał prace zawsze
Czym zajmuje się specjalista centrum danych? Słowem-kluczem jest analityka. Najważniejszą cechą centrum danych jest ciągłość działania, dlatego niezbędne jest stałe analizowanie wielu parametrów, od temperatury po zasilanie. Mimo, że większość systemów kluczowych dla funkcjonowania centrum danych działa automatycznie, w pewnych aspektach człowiek pozostaje niezastąpiony.
- Centrum danych to jednak nie tylko inżynierowie pracujący na miejscu i odpowiadający za sprawne działanie urządzeń, ale także osoby odpowiedzialne za połączenia sieciowe, developerzy, administratorzy systemów, architekci rozwiązań i wiele innych osób. To często całe zespoły, które wspólnie pracują na rzecz właściwego działania usług świadczonych klientom. Biorąc pod uwagę, że wartość krajowego rynku data center wzrosła w ubiegłym roku o 15% , w nadchodzących latach możemy spodziewać się wysypu ofert pracy w tym obszarze.
– W centrum danych należy kierować się zasadą zaufania i kontroli. To znaczy, że ufamy sprawdzonym rozwiązaniom technologicznym np. klimatyzacyjnym czy przeciwpożarowym, które stosujemy, ale dodatkowo zatrudniamy specjalistów, którzy na bieżąco monitorują parametry centrum. Nie możemy w 100% powierzyć bezpieczeństwa danych naszych klientów zautomatyzowanym systemom, bo w przypadku nieoczekiwanych sytuacji trzeba reagować natychmiast. Musimy zakładać, że system może odpowiednio nie zadziałać i wtedy do gry wchodzi człowiek – mówi Robert Paszkiewicz, Dyrektor Sprzedaży i Marketingu w firmie OVH.
Zachęcić do pracy w IT
Młodzi Polacy dostrzegają już, że warto zdecydować się na pracę w branży nowych technologii. Najpopularniejszym kierunkiem studiów w roku akademickim 2014/2015 roku była informatyka. Projekty takie jak „Cyfrowa szkoła” sprawiają, że nowoczesne technologie towarzyszą uczniom od wczesnych etapów edukacji, a tradycyjna tablica i kreda zostają zastąpione przez różnego rodzaju rozwiązania informatyczne i multimedialne. Młodzi ludzie w naturalny sposób zdobywają umiejętności, które w przyszłości przydadzą im się na rynku pracy.
Sama edukacja jednak nie wystarczy. Istotne jest również przedstawienie co, w praktyce, oznacza pracować w IT. Specjaliści z branży technologicznej tłumaczą, że młodym pracownikom należy pokazywać praktyczny aspekt działania usług IT oraz wyjaśniać, jaki realny wpływ mają one na ich codzienne życie i działanie firm, na rzecz których będą pracować.
– Młodzież na co dzień ma styczność z technologiami, więc zdobycie umiejętności które pozwolą im znaleźć dobrze płatną pracę na rynku IT wcale nie musi być trudne. Problem w tym, że dla części młodych ludzi praca w miejscach typu centrum danych wydaje się być niezbyt atrakcyjna. Musimy zatem pokazywać, w jaki sposób tego typu instytucja wpływa na ich życie; tłumaczyć, że długość ładowania się filmu na YouTubie albo płynne działanie gry on-line’owej zależy m.in. od tego, jak sprawnie działają usługi i samo centrum danych – dodaje Robert Paszkiewicz z firmy OVH.
Dane cytowane za:
- ManpowerGroup, analiza „Niedobór talentów”, 2016 r.
- Badanie Cyfrowy wszechświat możliwości: Rich Data i rosnąca wartość Internetu rzeczy, przeprowadzone przez IDC na zlecenie EMC Corporation.
- Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, http://wynagrodzenia.pl/obw.php/n.100062/email.1016/p.118.
- Opracowanie własne Sedlak & Sedlak na podstawie glassdoor.com.
