Magazyn Internetowy BRANDEN
Cyberataki, których od momentu wybuchu pandemii doświadczyło pół miliona Polaków, to piąte (obok polaryzacji politycznej, walki o rynki między mocarstwami, degradacji naturalnych ekosystemów i ekstremalnych fal upałów) – najpoważniejsze zagrożenie. …
Wyższy management spodziewa się dynamicznego rozwoju swoich organizacji i z optymizmem patrzą w przyszłość. Są świadomi transformacji cyfrowej, jaka dzieje się na ich oczach – 64% ankietowanych przez KPMG CEO …
Bergman Engineering zbadał TOP 7 zawodów inżynierskich, które w perspektywie najbliższych latpowinny gwarantować atrakcyjne zarobki i stabilne zatrudnienie: są tam specjaliści o kompetencjach niezbędnych do przeprowadzania transformacji cyfrowej przedsiębiorstw do …
Zaraz po wynagrodzeniu i atmosferze w miejscu pracy – dla specjalistów IT możliwości rozwoju zawodowego są dziś trzecim czynnikiem determinującym wybór pracodawcy. Ten aspekt bierze pod uwagę aż 76 proc. z …
Blisko 80% przedstawicieli kadry kierowniczej uważa, że doświadczenia pracowników są ważne – wynika z badania „Moving Toward Employee Experience Excellence” przeprowadzonego przez firmę Medallia – pisze Ryszard Regucki, Senior Alliance …
Inżynierowie produkcji i procesu, automatycy i robotycy, specjaliści ds. elektrycznych i inżynierowie elektrycy, programiści i testerzy oraz inżynierowie odpowiadający za zarządzanie łańcuchem dostaw – to specjalizacje najbardziej oporne na kryzysy …
Właściwe wdrożenie w obowiązki i aklimatyzacja w firmie, dbanie o kondycje psychiczną i odpowiedni work–life balance to najważniejsze wyzwania związane z pracą w pandemicznym świecie. Łączenie pracy stacjonarnej i zdalnej może być dobrym rozwiązaniem zarówno dla organizacji, jak i dla …
Jeszcze niedawno o technologii stosowanej w miejscu pracy decydował dział IT. Ostatnia dekada przyniosła trendy takie, jak Bring Your Own Device (BYOD) i konsumeryzacja IT. Coraz częściej to pracownicy mają istotny …
Która forma eventów sprawdzi się najlepiej w aspekcie budowania relacji w postpandemicznej przyszłości? 50 proc. przedstawicieli działów HR, sprzedaży i marketingu twierdzi, że pandemia wpłynęła na spadek zaangażowania oraz utrudnienie …
Pandemia koronawirusa nie tylko nie zakończyła rynku pracownika, ale poprzez geometrycznie rosnące zapotrzebowanie na niektóre specjalizacje, wręcz zaostrzyła walkę o talenty – uważają eksperci z Devire i Kodilla.com. Przedstawiamy analizę …